La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, fue promulgada el 5 de enero de 2024 y entrará en vigor el 1 de agosto de 2024. Esta ley modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para abordar la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo. Su objetivo es crear ambientes laborales seguros y respetuosos, adoptando diversas medidas entre las que se encuentran el establecimiento de un protocolo de investigación, la incorporación de un protocolo de prevención y la apertura de canales de denuncia para posterior seguimiento del caso.
Procedimiento de Denuncia
Los trabajadores pueden presentar denuncias de forma escrita o verbal. El empleador debe adoptar inmediatamente medidas de resguardo, como la separación de espacios físicos y la provisión de atención psicológica temprana. En caso de presentarse verbalmente, deberá levantarse un acta que deberá firmar la persona denunciante a quien se le entregará una copia.
Compromiso de Minerva Global
En Minerva Global, estamos comprometidos con la implementación de esta ley, asegurando que nuestros empleados trabajen en un ambiente seguro y respetuoso. Hemos adoptado un protocolo de prevención y establecido canales claros para la denuncia de cualquier incidente, garantizando la confidencialidad y el apoyo necesario para todos los involucrados.